Cursos Gratuitos Certificados Pelo MEC

12 May 2019 00:41
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<p>Rio - Terminam nesta ter&ccedil;a-feira as inscri&ccedil;&otilde;es para vendedores O Ministro Da Educa&ccedil;&atilde;o de cursos gratuitos de qualifica&ccedil;&atilde;o pra atuarem nos Jogos Ol&iacute;mpicos e Paral&iacute;mpicos no Rio. Interessados s&atilde;o capazes de se cadastrar pela internet, atrav&eacute;s da plataforma ‘Bra&ccedil;os abertos, do Minist&eacute;rio do Turismo. Pra participar, &eacute; necess&aacute;rio ser maior de 18 anos, ter cursado at&eacute; o 6&ordm; ano do Ensino Fundamental e trabalhar em locais onde tenham contato direto com turistas, como quiosques, barracas de praia, hot&eacute;is, pousadas e albergues.</p>

<p>Prestadores de servi&ccedil;o de informa&ccedil;&otilde;es tur&iacute;sticas e guardas municipais assim como s&atilde;o capazes de se inscrever. O treinamento ser&aacute; online. O programa de ensino foi elaborado pelo Minist&eacute;rio do Turismo em parceira com a Riotur e o Instituto Federal e Educa&ccedil;&atilde;o, Ci&ecirc;ncia e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ). De acordo com a Riotur, o curso ser&aacute; por meio de video-aulas com orienta&ccedil;&otilde;es sobre a intercomunica&ccedil;&atilde;o com turistas em portugu&ecirc;s e ingl&ecirc;s, t&eacute;cnicas e comportamentos pro atendimento ao p&uacute;blico. Os participantes que conclu&iacute;rem o curso receber&atilde;o certificado. Aqueles que terminarem as aulas com sucesso e rapidez ser&atilde;o premiados.</p>

<p>“Trata-se de &oacute;tima chance pra profissionais que atuam diretamente no contato com o turista”, explica o secret&aacute;rio de Turismo do Rio, Antonio Pedro Figueira de Mello. “O profissional que pesquisa atualiza&ccedil;&atilde;o e aperfei&ccedil;oamento &eacute; sempre visto como diferente no mercado de trabalho”, completa. A plataforma do curso pode ser acessada por smartphone, tablet ou micro computador.</p>

<p>As pessoas s&atilde;o diferentes na condi&ccedil;&atilde;o de se comportar, nos relacionamentos, na pr&aacute;tica para assimilar uma tarefa como na forma de execut&aacute;-la. Essas vari&aacute;veis individuais &eacute; um dos estilos mais importantes da Sele&ccedil;&atilde;o de pessoal. Existem abundantes procedimentos que possibilitam distinguir as caracter&iacute;sticas pessoais de cada candidato. Esses procedimentos permitem n&atilde;o apenas perceber as habilidades do candidato, mas bem como prever o seu modo no cargo ao qual est&aacute; se candidatando.</p>

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<li>Presen&ccedil;a de mulheres nos conselhos de administra&ccedil;&atilde;</li>
<li>2001- Uma odiss&eacute;ia no espa&ccedil;o</li>
<li>Dica de estudo - UTILIZE A ESTRAT&Eacute;GIA DO TRIP&Eacute;</li>
<li>sete Sugest&otilde;es para se doar bem em portugu&ecirc;s pra concurso</li>
<li>45-quarenta e seis &quot;A Disputa T&eacute;rmino ( No momento em que O Vigor Vale a pena )&quot; 26/03/10 19/09/dez e 26/09/10 319 e 320</li>
</ul>

<p>A primeira etapa de um m&eacute;todo seletivo &eacute; a entrevista de sele&ccedil;&atilde;o, que tem como intuito inicial constatar e verificar as informa&ccedil;&otilde;es colocadas no curr&iacute;culo. &Eacute; o momento pra aprofundar e perceber o candidato, sua atua&ccedil;&atilde;o, compet&ecirc;ncias, e pesquisar se atende ao perfil exigido pro cargo proposto. Ademais, a entrevista &eacute; usada pra medir a pr&aacute;tica de intercomunica&ccedil;&atilde;o, as habilidades de lideran&ccedil;a, os conhecimentos t&eacute;cnicos definidos, o n&iacute;vel de ang&uacute;stia, a capacidade de alega&ccedil;&atilde;o e os objetivos do candidato al&eacute;m de outros mais conhecimentos e habilidades. Ao longo da entrevista, fatores como apresenta&ccedil;&atilde;o, roupas e atitudes contribuem para a contrata&ccedil;&atilde;o ou a desclassifica&ccedil;&atilde;o do candidato. Quais s&atilde;o seus objetivos de curto tempo? Quais s&atilde;o seus objetivos de grande per&iacute;odo?</p>

<p>O que voc&ecirc; busca em um definido emprego? Voc&ecirc; &eacute; apto de trabalhar sob press&atilde;o e com prazos definidos? Por que devemos contrat&aacute;-lo? Como voc&ecirc; poder&aacute; auxiliar pro desenvolvimento e desenvolvimento da corpora&ccedil;&atilde;o? O que voc&ecirc; entende sobre nossa empresa? O que te atrai nela? Quais s&atilde;o seus pontos fortes? Quais s&atilde;o seus pontos fracos? O que voc&ecirc; n&atilde;o gostava no seu emprego anterior?</p>

<p>Por qual pretexto voc&ecirc; saiu (ou quer sair) da corpora&ccedil;&atilde;o? Como voc&ecirc; avalia a empresa que trabalha na atualidade e as que de imediato trabalhou? Exemplos De Estrat&eacute;gias Pra Ir No Vestibular voc&ecirc; considera s&eacute;rio num colaborador? Que tipo de decis&atilde;o &eacute; mais complicado pra ti? O que voc&ecirc; sente contrariedade para realizar? O que voc&ecirc; tem feito que demonstra iniciativa? Mestrado &agrave; Dist&acirc;ncia tipo de pessoa voc&ecirc; prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa voc&ecirc; encontra contrariedade para trabalhar?</p>

<p>Se pudesse come&ccedil;ar tudo outra vez, o que faria de contr&aacute;rio na sua carreira? Em qual tipo de ambiente de servi&ccedil;o voc&ecirc; se sente mais confort&aacute;vel? Por que voc&ecirc; escolheu essa carreira? Voc&ecirc; estaria disposto a trabalhar al&eacute;m do hor&aacute;rio de servi&ccedil;o? Na pr&aacute;tica, o que esses cursos (escola, extens&atilde;o…) contribu&iacute;ram pra tua gera&ccedil;&atilde;o? No que voc&ecirc; mudou?</p>

<p>Qual seria seu emprego melhor? O que voc&ecirc; faz no seu tempo livre? Para usar procedimentos de din&acirc;mica de grupo em sele&ccedil;&atilde;o &eacute; preciso inicialmente proporcionar que todos os candidatos apresentem os requisitos m&iacute;nimos pra preencher o cargo. Isso significa que s&oacute; dever&aacute; ser utilizada depois que, a partir de outros instrumentos, tenham sido obtidas dicas b&aacute;sicas a cerca dos candidatos.</p>

<p>Ou seja, a din&acirc;mica de grupo necessita acontecer depois da triagem do perfil do candidato, se ele ter os requisitos necess&aacute;rios para a vaga est&aacute; apto para participar da din&acirc;mica de grupo. As t&eacute;cnicas aplicadas, em execu&ccedil;&otilde;es de grupo, s&atilde;o muitas e dependem do que se deseja avaliar no candidato, como caracter&iacute;sticas pessoais e profissionais que ele tem que ter pra ocupar a vaga na qual est&aacute; se candidatando.</p>

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